“粉末涂料在生产过程中出现颗粒，主要有以下原因：本身配方原材料质量问题，磨粉工艺设置不当；筛网破损……”日前，在肇庆高新区劳动和社会保障局联合某粉末涂料企业举办的技师直接认定工作答辩会中，一技术员正在有理有据地讲解复杂项目的解决方案。
评定专家们则根据项目内容有针对性地提出问题，并根据答辩情况和工作业绩进行综合打分。经过综合评定，上述技术员最终现场通过了涂料生产工技师技能等级认定。
据统计，今年以来，肇庆高新区共开展36场企业职业技能等级认定评价工作，近2000人获得职业技能等级证书，年龄段集中为80、90后。据高新区劳动和社会保障局就业办副主任吴远昌介绍，按照国家此前发布的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，职业技能等级直接认定不需要进行理论知识考试和技能操作考试。
趣涂料（趣涂网）资料显示，区别于传统技能评价方式，在直接认定的过程中，拥有自主参评资格的企业，可以根据员工的岗位职责、工作表现、工作业绩等综合指标，通过业绩评定、现场评审等方式，对职工直接认定技师、高级技师职业技能等级，架构起企业技能人才成才“快速通道”。
举例来说，按照以往的要求，获评了高级技工后，需要满四年才能再次申评。而为了参评，则需要到外面机构报班学习，费时费力，也怕耽误工作。现在在企业内即可直接参评认定，不误工时还能提升自我价值，一举两得。
在业内人士看来，“直接认定”在一定程度上，是企业储备人才、培养人才、留住人才的重要举措，涂装领域的生产性质决定了企业对于适岗型技能人才的高需求。此外，“职业技能等级提升一级，福利待遇和晋升空间也会随之水涨船高。员工在企业找到满足感、归属感、认同感，自然就能留下来，成为企业生产发展的核心竞争力。
值得一提的是，中国是世界最大的粉末涂料生产国，同时也是世界最大的粉末涂料消费国，但是在粉末涂料生产制造规范化上，特别是员工的操作职业技能的规范上，却一直很薄弱。很多粉末涂料企业管理混乱，员工在生产和品质管控上没有专业技能，无法保证产品品质，无法更好地服务下游用户。
企业可以直接开展职业技能等级认定，是企业大力弘扬工匠精神、全面推进高技能人才队伍建设的重要举措，为企业高质量发展储备更多人才。是高度重视技能人才培养工作，不断探索产业工人队伍建设新思路、新方法。
希望业内企业持续做好国家职业技能等级认定相关工作，坚持标准严守认定质量关，不断提升粉末涂料生产制造员工的职业技能素养，为客户生产制造更好的粉末涂料产品。
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